Le blog du syndicat FO de Devoteam

26 juin 2013

Augmentation 2013

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Augmentation 2013 dans DFONEWS augmentation

Ca y est !!!  Les retours sur salaire commencent, on va enfin connaitre le montant de notre augmentation.

 

-          Bah non, je suis allé voir sur Karma et je n’ai pas vu de changement, alors que l’année dernière je l’avais vu sur karma 15 jours avant que je vois mon chef d’équipe !

-          Bah oui, mais cette année la direction a privilégié les primes  car l’enveloppe d’augmentation de la masse salariale décidée par elle-même n’a été que de 0,3% ou 0,5%. Donc même si tu as droit à une augmentation de salaire, tu risques de ne pas t’en rendre compte, ni toi, ni ton banquier.

-          Bah alors j’espère que je vais avoir une prime ! Comment elles sont distribuées ? Quel sera le montant ?

-           Bah je ne sais pas, chaque responsable à ses propres critères et détermine le montant qu’il souhaite.

-          Bah, je vais surement avoir une bonne prime car mon responsable m’a félicité pour mon travail de l’année passée et m’a dit qu’il était très content de moi et qu’il ferait en sorte de me privilégier par rapport aux autres.

Quelques jours plus tard, le salarié croise à nouveau son délégué syndical :

-          Alors t’as vu ton responsable ?

-          Bah ouais, il m’a octroyé une prime de 400 euros. Je suis dégouté. Il me prend vraiment pour un …

-          Bah si j’ai un bon conseil à te donner, syndiques toi comme ça l’année prochaine le syndicat sera plus fort pour négocier et la direction sera bien obligé de respecter les salariés.

face-a-la-crise dans DFONEWS

 

16 novembre 2010

NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES APPLICABLE AU 1ER DECEMBRE CC « SYNTEC »

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Nouveau barème applicable au 1er DÉCEMBRE pour la convention dites « SYNTEC »

 BARÈME ETAM

syntecetam1erdec2010.bmp

 

 

 

 

 

 

Barème IC applicable au 1er DÉCEMBRE 2010

syntecic1erdec2010.bmp

 

 

 

 

 

Pour savoir si vous êtes au dessus ou au dessous du minimum conventionnel voici le détail du calcul

 Pour calculer si vous êtes au minimum

  1. Vous prenez le minimum qui correspond à votre situation dans les tableaux syntec;
  2. Vous le multipliez par 12 ;
  3. Si vous n’avez pas de 13° mois, calculer 95% de ce montant ;
  4. Si vous avez un 13° mois, calculez 92% de ce montant ;

Divisez par 12 pour comparer avec votre salaire mensuel brut

 Si vous êtes au dessous, envoyez un mail au service RH pour qu’ils effectuent la regule

 

26 juin 2013

Election professionnelle

Publié par dvtfonews dans elections IRP

DVO :

Les mandats actuels arrivent à terme le 30 juin. La direction aurait du négocier les formalités des élections pour que les salaries de DVO puissent continuer à être représentés et défendus.

Suite à des problèmes de calendrier et surtout a un désaccord persistant entre la direction et les organisations syndicales, les deux syndicats présents actuellement, la CFDT et FO ont décidé de signer un accord pour la prolongation des mandats actuels jusqu’au 31 octobre prochain. De cette manière les salariés de DVO vont pouvoir continuer à bénéficier du CE et être défendu par les délégués du personnel.

Les raisons du désaccord entre la direction et les syndicats :                     Election professionnelle dans elections IRP urne

Il deux points de désaccord principaux, la formalité du vote et la DUP.

la direction préconise un vote par électronique. FO n’est pas d’accord, en effet, à Castres nous sommes tous (à 99;9%) sur le même site. Il est plus simple d’organiser un vote présentiel sur une journée et de donner la possibilité aux absents (congé ou maladie) de voter par correspondance que de mettre tout le système d’un vote électronique en place sachant que lors des dernières élections, qui avaient eu lieu sous le format électronique, même les imprimés CERFA qui légitiment les résultats des élections n’étaient pas bon. Il a fallu les refaire, à la demande de FO.

le second point et non le moindre est la composition des Instances Représentatives du Personnel, la direction souhaite reconduire la DUP (Délégation Unique du Personnel), cela consiste a diminuer le nombre de représentants et le nombre d’heures qui leurs est octroyé pour pouvoir mener à bien leurs missions. FO n’est pas d’accord et demandent l’abandon pur et simple de la DUP pour revenir à une constitution traditionnelle, a savoir 5 Titulaires( et 5 suppléants) Comité d’Entreprise et 5 titulaires Délégués du personnel (et 5 suppléants). Fo avait émis la possibilité d’accepter une DUP si un quota d’heures non négligeable était accordé aux suppléants afin que ceux ci puissent s’investir dans leurs missions.

 

Une prochaine réunion à lieu le 04 juillet prochain, je vous tiendrais au courant.

vote-fo-21 dans elections IRP

 

13 septembre 2010

RETRAITES !! Ecrivez à vos deputes

Publié par dvtfonews dans Actualites Syndicales

Pour ecrire et envoyez le courrier suivant à votre depute

Lettre aux députés

Madame, Monsieur le député
Vous débattez du projet de loi sur les retraites dont les mesures d’économie principale consistent à repousser de 60 à 62 ans et de 65 à 67 ans les droits au départ en retraite.
Ces mesures, dictées par une politique économique sous tutelle du pacte européen de stabilité et des marchés financiers, conduisent à faire supporter aux générations actuelles et à venir les ajustements découlant de la crise.
Votre responsabilité est grande. Je considère que voter un tel texte c’est reconnaître implicitement une forme d’impuissance vis-à-vis des marchés financiers.
C’est pourquoi j’approuve l’exigence du retrait ou de l’abandon de ce projet pour que le dossier retraite soit examiné au regard de ses vrais impératifs de financement et de justice sociale.
Soyez assuré, Madame, Monsieur le député, de ma haute considération.

11 juin 2010

Tous ensemble pour defendre NOTRE RETRAITE

Publié par dvtfonews dans Actualites Syndicales

MANIFESTATION NATIONALE LE 15 JUIN A PARIS:
RENDEZ-VOUS A PARTIR DE 10 HEURES POU UN DEPART DE MANIFESTATION A 11 HEURES 30, DE LA PLACE DE LA REPUBLIQUE EN PASSANT PAR LA BASTILLE POUR REJOINDRE LA PLACE DE LA NATION. LE PARCOURS EMPRUNTE SERA BOULEVARD DU TEMPLE – BOULEVARD DES FILLES DU CALAVAIRE -BOULEVARD BEAUMARCHAIS – PLACE DE LA BASTILLE – RUE DU FAUBOURG ST ANTOINE – PLACE DE LA NATION.

9 juin 2010

elections professionnelles : Resultats du premier tour

Publié par dvtfonews dans elections IRP

Ca y est le premier tour est fini !

 

Devoteam Outsourcing Castres :

 Le quorum est atteint, les candidats sont élus donc pas de deuxieme tour.

Le deuxieme tour est evite de justesse, je ne suis pas certains que le vote electronique soit la bonne solution pour Castres. Les salaries avaient leurs code chez eux et pensaient à voter au bureau.

En tout cas Force Ouvriere remercie tous ses electeurs. Nous continurons nos combats pour vous.

DVT Consulting

Le quorum n’est pas atteint donc un deuxieme tour.

DVT SA

Le quorum n’est pas atteint donc un deuxieme tour. Il nous faut convaincre les salaries de voter pour Force Ouvrière.

 

 

Le constat est que le vote electronique n’est pas la solution pour mobiliser les salariés.

Il faut vraiment que les organisations syndicales aient les moyens d’aller à la rencontre des salaries pour leur expliquer l’importance d’avoir des representants du personnel actifs dans leur entreprise, leur montrer notre travail de tous les jours.

 

 

 

 

28 mai 2010

LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES C’EST PARTI

Publié par dvtfonews dans elections IRP

POURQUOI IL FAUT VOTER FO

 Depuis 2005, l’équipe syndicale Force Ouvrière oeuvre pour le maintien et l’augmentation des acquis sociaux dans notre société.

 Voici certains des succès obtenus :

- Ajustement des rentes éducations des ETAM au niveau des Cadres-2009:

              Dans le régime Prévoyance de notre societé, les rentes éducations pour les enfants de salarié(e)s décédé(e)s étaient différentes selon le statut du salarié. L’équipe Force Ouvrière, en s’appuyant sur les droits des enfants (ratifiés en 1956), a su convaincre la direction et la commission mutuelle pour que les enfants, de Cadre ou d’ETAM, aient les mêmes moyens pour se former et subvenir à leurs besoins. cette modification est applicable à tous les salariés du groupe en France. 

- Paiement des heures décalées pour l’équipe helpdesk- 2008 :

                 Une vieille note de service, « oubliée » au fond d’un tiroir, stipulait  le paiement majoré de certaines tranches horaires. L’équipe Force Ouvrière a du rappeler et insister « fortement », avec l’aide de l’inspection du travail, pour que la direction paie enfin toutes ces heures. Les salariés concernés ont eu un rappel remontant jusqu’en 2005 pour les plus anciens.

 - Ajustement des salaires de l’équipe de supervision – 2010 :

                     L’équipe de superviseurs de production de Castres qui figure parmi les plus bas salaires de notre groupe a obtenue, grâce à Force Ouvrière et surtout à leur mobilisation, une réévaluation de leurs salaires.

 - Accord d’intéressement – 2009

                      Une négociation constructive entre les deux organisations syndicales présentes à Castres (dont Force Ouvrière) et la direction a abouti à la signature d’un accord d’intéressement  » atteignable » et « déclenchable ». Pour rappel, 459 euros par salarié pour 2009.

                          Au niveau de la société mère, les différents Comité d’entreprises et la direction ont conclu un accord portant sur le taux d’inter-contrat. Force Ouvrière a rappelé à plusieurs reprises l’illégalité d’un tel accord. En effet lorsque des organisations syndicales sont représentées dans l’entreprise (malheureusement Force Ouvrière n’est pas encore présent à Devoteam SA) tous les accords doivent être signés par le(s) délégué(s) syndical(aux).  Résultat 0 euros d’intéressement en 2009 pour les salariés de Devoteam SA.

 - Accord de Participation au niveau de l’UES DEVOTEAM-2009

                          Force ouvrière n’a pas signé l’accord proposé par la direction, car cet accord ne proposait que le minimum légal en France.

18 mai 2010

LE DOCUMENT D’ORIENTATION SUR LES RETRAITES CONFIRME LE PIRE DES SCÉNARIOS

Publié par dvtfonews dans Actualites Syndicales

Pour sa réforme, le gouvernement prévoit de jouer à la fois sur la hausse de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à 60 ans. Lire l’article

RETRAITES: 40 ANS, C’EST DÉJÀ TROP!
DÉCLARATION DE LA COMMISSION EXÉCUTIVE CONFÉDÉRALE
APPEL À UNE JOURNÉE DE GRÈVE
INTERPROFESSIONNELLE ET À UNE
MANIFESTATION LE 15 JUIN 2010

18 mai 2010

DEVOTEAM LANCE UNE OPA SUR LA STE WOLA

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

1er article, sur la politique generale de Devoteam

2ème article, DEVOTEAM lance une OPA

3ème article, Communique DEVOTEAM sur l’operation

4me article, OPA annoncée de Devoteam sur le polonais Wola Info

5ème article, Le journal des Finances

17 mai 2010

Qu’est ce qu’un IRP ? ou Pourquoi est il important de voter aux prochaines élections professionnelles de l’UES DEVOTEAM ?

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Instance Représentative du Personnel. Ces instances sont Composées des membres du Comité d’Entreprise, des Délégués du Personnel et des membres du CHSCT (Comite Hygiène, Sécurité des Conditions de Travail).

Pour connaitre le rôle détaillé de ces personnes, je t’invite à venir consulter l’article sur ce sujet.

Ici, je voudrais exprimer le rôle primordial de ces instances dans notre vie professionnelle de tous les jours et l’importance de ton vote lors des prochaines élections professionnelles au mois de juin.

La direction de notre groupe à choisi de n’avoir qu’une vision financière de notre entreprise au détriment des aspects humains. Tous les mois, toutes les semaines, tous les jours ces instances rappellent à cette direction que la richesse produite dans l’entreprise est créée par des hommes et des femmes qui s’investissent dans leurs jobs.

Notre rôle n’est pas que faire de jolis cadeaux à noël ou distribuer des chèques-vacances.
Nous devons surveiller le respect du code du travail, de la convention collective, des accords signés dans l’entreprise.
Nous revendiquons sans cesse des avancées sociales telles que les augmentations de salaires, des frais kilométriques, l’instauration d’une prime de transport équitable pour tous les salariés du groupe, etc.… Malgré notre investissement, nous avons beaucoup de mal à nous entendre, Pourquoi ?

Le management tel qu’il est pratiqué chez nous, comme dans beaucoup d’autres SSII se base sur l’individualisme. Tout ce qui est fait, l’est de manière exceptionnelle « parce que c’est toi et que je t’aime bien mais surtout n’en parles pas aux autres car je ne peux pas le faire pour eux … »

Notre combat de chaque instant est de rappeler à notre direction que nous sommes un groupe, une équipe d’hommes et de femmes qui travaillons dans un seul et même but : être reconnu, respecté et traité à notre juste valeur.

Notre combat est faire, enfin, reconnaitre à notre direction que sans nous le groupe n’avancera pas, il ne suffit pas d’avoir des actionnaires !

Pour finir, je voudrais te demander de réaliser l’expérience suivante :
Prends un annuaire téléphonique papier, ouvres-le,
prends une de ces pages. Plies-la, déchires-la, froisses-la. Tu vois comme c’est facile !

Maintenant, refermes l’annuaire et essais de refaire les mêmes gestes !
Le rôle des IRP c’est ça, faire en sorte que l’annuaire reste fermé !

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