Le blog du syndicat FO de Devoteam

26 juin 2013

Augmentation 2013

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Augmentation 2013 dans DFONEWS augmentation

Ca y est !!!  Les retours sur salaire commencent, on va enfin connaitre le montant de notre augmentation.

 

-          Bah non, je suis allé voir sur Karma et je n’ai pas vu de changement, alors que l’année dernière je l’avais vu sur karma 15 jours avant que je vois mon chef d’équipe !

-          Bah oui, mais cette année la direction a privilégié les primes  car l’enveloppe d’augmentation de la masse salariale décidée par elle-même n’a été que de 0,3% ou 0,5%. Donc même si tu as droit à une augmentation de salaire, tu risques de ne pas t’en rendre compte, ni toi, ni ton banquier.

-          Bah alors j’espère que je vais avoir une prime ! Comment elles sont distribuées ? Quel sera le montant ?

-           Bah je ne sais pas, chaque responsable à ses propres critères et détermine le montant qu’il souhaite.

-          Bah, je vais surement avoir une bonne prime car mon responsable m’a félicité pour mon travail de l’année passée et m’a dit qu’il était très content de moi et qu’il ferait en sorte de me privilégier par rapport aux autres.

Quelques jours plus tard, le salarié croise à nouveau son délégué syndical :

-          Alors t’as vu ton responsable ?

-          Bah ouais, il m’a octroyé une prime de 400 euros. Je suis dégouté. Il me prend vraiment pour un …

-          Bah si j’ai un bon conseil à te donner, syndiques toi comme ça l’année prochaine le syndicat sera plus fort pour négocier et la direction sera bien obligé de respecter les salariés.

face-a-la-crise dans DFONEWS

 

16 novembre 2010

NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES APPLICABLE AU 1ER DECEMBRE CC « SYNTEC »

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Nouveau barème applicable au 1er DÉCEMBRE pour la convention dites « SYNTEC »

 BARÈME ETAM

syntecetam1erdec2010.bmp

 

 

 

 

 

 

Barème IC applicable au 1er DÉCEMBRE 2010

syntecic1erdec2010.bmp

 

 

 

 

 

Pour savoir si vous êtes au dessus ou au dessous du minimum conventionnel voici le détail du calcul

 Pour calculer si vous êtes au minimum

  1. Vous prenez le minimum qui correspond à votre situation dans les tableaux syntec;
  2. Vous le multipliez par 12 ;
  3. Si vous n’avez pas de 13° mois, calculer 95% de ce montant ;
  4. Si vous avez un 13° mois, calculez 92% de ce montant ;

Divisez par 12 pour comparer avec votre salaire mensuel brut

 Si vous êtes au dessous, envoyez un mail au service RH pour qu’ils effectuent la regule

 

18 mai 2010

DEVOTEAM LANCE UNE OPA SUR LA STE WOLA

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

1er article, sur la politique generale de Devoteam

2ème article, DEVOTEAM lance une OPA

3ème article, Communique DEVOTEAM sur l’operation

4me article, OPA annoncée de Devoteam sur le polonais Wola Info

5ème article, Le journal des Finances

17 mai 2010

Qu’est ce qu’un IRP ? ou Pourquoi est il important de voter aux prochaines élections professionnelles de l’UES DEVOTEAM ?

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Instance Représentative du Personnel. Ces instances sont Composées des membres du Comité d’Entreprise, des Délégués du Personnel et des membres du CHSCT (Comite Hygiène, Sécurité des Conditions de Travail).

Pour connaitre le rôle détaillé de ces personnes, je t’invite à venir consulter l’article sur ce sujet.

Ici, je voudrais exprimer le rôle primordial de ces instances dans notre vie professionnelle de tous les jours et l’importance de ton vote lors des prochaines élections professionnelles au mois de juin.

La direction de notre groupe à choisi de n’avoir qu’une vision financière de notre entreprise au détriment des aspects humains. Tous les mois, toutes les semaines, tous les jours ces instances rappellent à cette direction que la richesse produite dans l’entreprise est créée par des hommes et des femmes qui s’investissent dans leurs jobs.

Notre rôle n’est pas que faire de jolis cadeaux à noël ou distribuer des chèques-vacances.
Nous devons surveiller le respect du code du travail, de la convention collective, des accords signés dans l’entreprise.
Nous revendiquons sans cesse des avancées sociales telles que les augmentations de salaires, des frais kilométriques, l’instauration d’une prime de transport équitable pour tous les salariés du groupe, etc.… Malgré notre investissement, nous avons beaucoup de mal à nous entendre, Pourquoi ?

Le management tel qu’il est pratiqué chez nous, comme dans beaucoup d’autres SSII se base sur l’individualisme. Tout ce qui est fait, l’est de manière exceptionnelle « parce que c’est toi et que je t’aime bien mais surtout n’en parles pas aux autres car je ne peux pas le faire pour eux … »

Notre combat de chaque instant est de rappeler à notre direction que nous sommes un groupe, une équipe d’hommes et de femmes qui travaillons dans un seul et même but : être reconnu, respecté et traité à notre juste valeur.

Notre combat est faire, enfin, reconnaitre à notre direction que sans nous le groupe n’avancera pas, il ne suffit pas d’avoir des actionnaires !

Pour finir, je voudrais te demander de réaliser l’expérience suivante :
Prends un annuaire téléphonique papier, ouvres-le,
prends une de ces pages. Plies-la, déchires-la, froisses-la. Tu vois comme c’est facile !

Maintenant, refermes l’annuaire et essais de refaire les mêmes gestes !
Le rôle des IRP c’est ça, faire en sorte que l’annuaire reste fermé !

4 mai 2010

CHARTE DU GROUPE ET RESPECT DES ACCORDS

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Depuis 2005, en tant que DSc Force Ouvrière de l’UES DEVOTEAM, je revendique l’harmonisation des accords 35 H dans le groupe. En effet, deux accords co-habitent actuellement un pour DVO Castres et un pour le reste du groupe.

détail des accords

DVO Castres

36H40 De travail hebdomadaire
9 jours de RTT

DVT

36H43 de travail hebdomadaire
10 jours de RTT

La direction a toujours refusé de mettre tout le groupe sous le même accord.

Cette année, au vu du nombre de jours fériés, la direction doit des jours RTT à ses salariés pour pouvoir respecter le temps légal du travail en France.

Detail du calcul

365 Jours calendaires

- 25 Jours de congés payés

- 52 samedis

- 52 dimanches

- 218 jours contractuellement travaillés

- X jours de RTT (10 pour dvt, 9 pour DVO)

- 7 jours fériés tombant en semaine (pour 2010)

 

Au final, dans le respect des accords signés et en vigueur 2 jours de RTT supplémentaires doivent être accordes au salariés de DVO Castres et un jour de RTT pour les autres salariés du groupe.

La direction décide et le déclare même durant un CCE que les accords en cours ne lui conviennent plus et donc ne souhaite plus appliquer et respecter les accords signés.

J’ai donc rappelé à la direction qu’elle avait tout loisir de dénoncer les accords s’ils ne conviennent plus mais qu’en attendant un nouvel accord, elle devait s’en tenir aux termes des accords existants.

Je me suis également permis de rafraichir leur mémoire avec la charte qui gère notre groupe, a savoir : FRANCHISE, RESPECT, PASSION.

J’ai avertit la direction du groupe Devoteam, que Force Ouvrière ne signerait aucun accord tant que je n’aurais pas l’assurance du respect et de l’application des accords quand ils sont signés.

20 avril 2010

les soldes encore en cours chez DEVOTEAM

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

LES SOLDES NE SONT PAS TERMINEES

 

DEVOTEAM solde encore !!…

Les heures de travail et les jours RTT.

 

En juin dernier, la direction a tenté vainement de faire signer un accord concernant le temps de travail et le passage en modalité 2. Force Ouvrière et les autres syndicats ont refusés d’avancer sur ce point puisqu’il s’agit d’une suppression de nos acquis sociaux. La direction a donc décidé de forcer  la signature d’un avenant à leurs contrats de travail, en faisant miroiter la possibilité de vendre ses jours RTT, aux salariés.

 

MODALITE 2 = 10 % de travail en plus pour le même salaire

 

Tiens ! J’avais cru comprendre que la règle c’était « travailler plus pour gagner plus ! ». Non !

Cette modalité 2, permet à la direction de DEVOTEAM de nous faire travailler jusqu’à 38H30 par semaine sans déclencher d’heures supplémentaires (Rappel de la loi sur les heures sup, une rémunération à 125 % dès la première heure).

 

VENDRE SES JOURS RTT = Heures Sup. payées à 110% au lieu de 125%

 

Dans le cadre du passage à cette modalité, nous aurons la possibilité de vendre nos jours RTT. Si la direction accepte le rachat de nos RTT, ils seront rachetés à 110%. Si nous faisons une heure supplémentaire elle doit être payée à 125%. Résultat, si nous vendons nos RTT nous faisons des heures supplémentaire rémunérées 15% moins cher, vive les soldes !

 

Force Ouvrière tient à rappeler, comme il l’a fait à ses adhérents, qu’aucune sanction ne peut être prise en cas de refus de signature de cet avenant.

 

HAUSSE DE SALAIRE, DERNIERE DEMARQUE !!

 

D’ après l’interview de l’un de nos co-présidents sur le journal du net du 8 février dernier, le groupe va plutôt bien. Malgré la crise et la situation de 2009, le groupe à une marge d’exploitation de 28,5 millions d’euros. Fort de cela, le co-président annonce que les salaires vont être augmente de 2% en moyenne. Or, au vu de la politique salariale menée par le groupe, depuis 2005 nous avons perdu 7% de pouvoir d’achat (Force Ouvrière  revendique une augmentation de 7 % des salaires avec un plancher à 2 500 euros pour 2010)

 

 

Chez DEVOTEAM, comme dans les autres SSII, seul l’intérêt de l’actionnaire compte.

Force Ouvrière rappelle que la richesse qu’ils ont entre les mains est le fruit de notre travail.

 


29 juin 2008

communication semestrielle FO vers les salaries de dvt

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Le monde du Syntec ou comment vivre pour travailler

 

Nous sommes tous soumis au bon vouloir du patronat des SSII.

 

Ces patrons, qui ne savent manager que leurs intérêts pour la plupart, nous rappellent très régulièrement que nous sommes au service de nos clients. Ces patrons nous rappellent que nous devons avoir le sens du service et donc nous devons nous adapter au besoin de nos clients.

Pour eux, cela signifie que nous ne devons regarder la pendule qu’au moment de notre arrivée et jamais au moment du départ.

Pour eux, cela signifie que notre vie doit se construire autour de la disponibilité que nous leurs devons.

Oui, nous leur devons tout car ils nous ont choisis parmi tous les demandeurs d’emplois qui attendent au portillon. D’ailleurs lors des entretiens annuels qu’ils daignent parfois nous accorder, ils savent nous l’expliquer ainsi que la concurrence, la mondialisation, les clients qui veulent plus en payant moins.

Ils oublient que nous avons parfois déplacé ou raccourci nos congés, fait des heures supplémentaires, pour la plupart non payées ou non récupérées.

Ils oublient que parfois nous avons passé notre week-end sur notre ordinateur portable au lieu de vivre avec notre famille.

Ils oublient que parfois nous avons envoyé les enfants malades à l’école, nous avons raté la kermesse, le championnat du gamin pour être présent, pour rendre service.

Ils oublient que le fait d’être corvéable à merci nous interdit le covoiturage ou les transports en commun.

 

Moi je n’oublie pas que certains de ces partons sont au CAC40 et qu’ils ont eu une augmentation de leurs revenus allant de 53% à 2300 % pour certains d’entre eux, et pour les autres patrons je n’ai pas d’inquiétude.

 

Moi je n’oublie pas qu’au nom de la concurrence, de la mondialisation, de la baisse des coûts de productions, nos salaires, eux, n’avancent pas. Nos placards, eux ne se remplissent pas.

 

Moi je constate que d’ici quelques mois, nous serons des smicards car le SMIC augmente plus vite que nos salaires.

 

Messieurs les patrons des SSII n’oubliez pas que vos variables, vos stock-option, vos augmentations si vous les avez c’est grâce a nous que vous appelez vos « petites mains » et sans qui vous ne pourriez avancer.

 

Redonnez nous la fierté de notre travail. Redonnez nous l’envie. Donnez nous la reconnaissance que nous méritons. Donnez nous notre quote part des bénéfices. Donnez nous un salaire dont nous n’aurons pas honte.


 

4 mai 2008

DFONEWS : L’ACTUALITE SOCIALE DE DVT

Publié par dvtfonews dans DFONEWS

Ce domaine est le tien.

 

A toi de nous dire les avancées sociales, les attentes,  dans ton établissement

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